Le salaire de vos amis en TI est de...
Bon, maintenant qu'on a passé la bulle d'excitation à propos du site américain Glassdoor, qui nous informe sur le salaire moyen que reçoivent les employés des grosses boîtes technos américaines (et de certaines autres entreprises), l'organisme Technocompétences vient également de publier l'état des salaires dans le secteur québécois des technologies de l'information et des communications (TIC).
Technorati Tags: Glassdoor, Québec, Salaires, TI
Bonne nouvelle pour les travailleurs québécois de ce secteur, les salaires sont en hausse. De six à huit pour cent, en moyenne, ce qui tourne autour de la moyenne générale, établie à 6,3 % entre 2006 et 2008. La cause principale, elle, semble être le nombre décroissant de travailleurs qualifiés disponibles pour combler les nouveaux postes.
«Cette situation n’est pas étonnante compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre que subissent plusieurs secteurs de l’économie présentement. Les hausses salariales demeurent une technique de recrutement ou de rétention bien utilisée par tous les secteurs de l’économie», conclut effectivement Technocompétences.Rémunération à géographie variable
Comme on peut le soupçonner, le salaire d'un même type de travailler oscille sensiblement d'une région du Québec à une autre. L'organisme cite en exemple le cas d'un analyste-programmeur vivant soit à Québec ou à Montréal.
«Le salaire de base réel d’un analyste-programmeur intermédiaire passe d’une moyenne de 47 900 $ à Québec à 57 600 $ à Montréal. Au niveau des entreprises oeuvrant dans les autres régions du Québec, la moyenne s’élevait à 47 200 $. La moyenne au Québec pour ce poste est de 53 900 $ en 2008, soit une hausse de près de 9 % comparativement au 49 500 $ de l’Enquête salariale 2006.»Enfin, pour ceux qui rêvent de bosser pour une grosse boîte, l'image de la grosse job, gros salaire assurée par la taille d'une multinationale peut ne pas tenir la route bien bien longtemps. Technocompétences dénote en effet une tendance inverse: pour certains types d'emplois, un salaire en PME peut être plus élevé qu'un salaire en grande entreprise.
«Notons que la moyenne salariale de l’analyste des systèmes de gestion intermédiaire est de 61 700 $ pour les entreprises comptant moins de 50 employés alors qu’elle est de 55 800 $ pour les entreprises de 100 employés et plus. Cependant, dans d’autres cas, la situation contraire se produit. Par exemple, les directeurs développement - R&D (VP, chef) obtiennent un salaire plus élevé en moyenne dans les grandes entreprises. La moyenne salariale est de 110 000 $ pour les entreprises de plus de 100 employés alors qu’elle est de 101 600 $ pour les entreprises de 50 à 99 employés.»Règle générale, les salaires sont au-dessus de la moyenne des salaires québécois, ce qui est tout à l'honneur des travailleurs spécialisés que sont les professionnels des TIC. Cette étude devrait ajouter une corde à l'arc des établissements d'enseignement qui offrent des programmes dans le secteur, eux qui peinent à trouver des étudiants intéressés par l'informatique et les technologies afférentes.
Pour la petite histoire
Réalisée par le Groupe-conseil Aon, cette enquête est la plus complète à ce jour dans le secteur au Québec. Elle est le fruit de la coopération de 143 entreprises qui embauchent en totalité 6 350 employés. Elle a permis de documenter 35 postes repères spécialisés en technologies de l’information.
Vos commentaires
Tout ce que je sais, c'est que certains sont trop payés pour ce qu'ils font et d'autres sont abusés. Un fait le double d'un autre, alors que celui qui gagne moins doit travailler en moyenne 60 heures par semaine à un boulot qui en exige beaucoup plus côté compétences.
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C'est sur, mais c'est de même dans chaque domaine d'emploi. Pour les TI se sont principalement les compagnies de Jeux Vidéo qui abuse de leur employés.
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@M. Patate..
Pffff...kessé tu fais là ...comment ça plus de compétences parce que tu travail 60h/sem. Ça absolument aucun rapport. C'est juste qu'ils sont exploités c'est tout. Ça aucun rapport avec les compétences. Premièrement si t'a un plus haut salaire c'est que t'a chercher au bon endroit c'est tout. Etk moi-même étant dans le domaine depuis quasiment 20ans j'ai vu des sous-traitants travailler 60heures et + semaines et faire une job de scrap. Parce que le tata est obligé de recommencer 3 fois parce qu'il sait même pas où trouver le bon driver et comment l'installer. Y'a une maudit gang de sous-traitant qui font de la bullshit comme job. Et c'est justement ceux qui "gagne" plus cher qui justement doivent les "watcher" car sinon c'est fait à butch. La plupart du temps aussi c'est gens passe des entrevues pourris, ils sont habillé tout croche au moment de leurs entrevues, ils ont l'air d'arriérer mental quasiment tèlement ils sont mal habillés. Alors s'ils savaient passer des entrevues qui ont de l'allure déjà ça les aideraient. De plus et si t'est écoeurer de travailler 60h semaine ben change de place car de la job en info y'en a en masse. Pi habille toi comme du monde et prépare toi comme il faut pour ton entrevue.
---
Et comment peut-on dire qu'on est trop payé !!!!!!!!!! Franchement cé pas fort ton affaire. LE PDG du Canadien National à gagné 56 millions en 2005. Les PDG des grandes banques gagnent en moyenne 44 millions par année. Cé tu trop payé ça p-e. Ça justifie quoi ce genre de salaire ??? À jouer au golf et à se promener dans le monde à faire des conférences qui mènent la plupart du temps à rien de concret. Ils gagnent au dessus de 200 fois un salaire moyen. Et ils font quoi ?????
Avant de dire qu'un salaire moyen est trop payé, fait donc un peut de recherche. Car je pense que gagné au dessus de 200 fois un salaire moyen pendant qu'il y a du monde dans la même entreprise qui ont de la misère à payé leurs loyer à travailler 50h sem comme des débiles ben ÇA c'est pas normal.
--
http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/article/20070103/LAINFORMER/701030582/5891/LAINFORMER01
http://argent.canoe.com/lca/infos/canada/archives/2008/01/20080102-072812.html
http://www.lesaffaires.com/article/0/services-financiers/2008-02-28/472827/44mdollars-en-salaire-pour-les-pdg-des-grandes-banques-.fr.html
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@M. Patate..
Pffff...kessé tu fais là ...comment ça plus de compétences parce que tu travail 60h/sem. Ça absolument aucun rapport. C'est juste qu'ils sont exploités c'est tout. Ça aucun rapport avec les compétences. Premièrement si t'a un plus haut salaire c'est que t'a chercher au bon endroit c'est tout. Etk moi-même étant dans le domaine depuis quasiment 20ans j'ai vu des sous-traitants travailler 60heures et + semaines et faire une job de scrap. Parce que le tata est obligé de recommencer 3 fois parce qu'il sait même pas où trouver le bon driver et comment l'installer. Y'a une maudit gang de sous-traitant qui font de la bullshit comme job. Et c'est justement ceux qui "gagne" plus cher qui justement doivent les "watcher" car sinon c'est fait à butch. La plupart du temps aussi c'est gens passe des entrevues pourris, ils sont habillé tout croche au moment de leurs entrevues, ils ont l'air d'arriérer mental quasiment tèlement ils sont mal habillés. Alors s'ils savaient passer des entrevues qui ont de l'allure déjà ça les aideraient. De plus et si t'est écoeurer de travailler 60h semaine ben change de place car de la job en info y'en a en masse. Pi habille toi comme du monde et prépare toi comme il faut pour ton entrevue.
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Et comment peut-on dire qu'on est trop payé !!!!!!!!!! Franchement cé pas fort ton affaire. LE PDG du Canadien National à gagné 56 millions en 2005. Les PDG des grandes banques gagnent en moyenne 44 millions par année. Cé tu trop payé ça p-e. Ça justifie quoi ce genre de salaire ??? À jouer au golf et à se promener dans le monde à faire des conférences qui mènent la plupart du temps à rien de concret. Ils gagnent au dessus de 200 fois un salaire moyen. Et ils font quoi ?????
Avant de dire qu'un salaire moyen est trop payé, fait donc un peut de recherche. Car je pense que gagné au dessus de 200 fois un salaire moyen pendant qu'il y a du monde dans la même entreprise qui ont de la misère à payé leurs loyer à travailler 50h sem comme des débiles ben ÇA c'est pas normal.
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//lapresseaffaires.cyberpresse.ca/article/20070103/LAINFORMER/701030582/5891/LAINFORMER01
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//argent.canoe.com/lca/infos/canada/archives/2008/01/20080102-072812.html
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//www.lesaffaires.com/article/0/services-financiers/2008-02-28/472827/44mdollars-en-salaire-pour-les-pdg-des-grandes-banques-.fr.html
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@M. Patate..
Pffff...kessé tu fais là ...comment ça plus de compétences parce que tu travail 60h/sem. Ça absolument aucun rapport. C'est juste qu'ils sont exploités c'est tout. Ça aucun rapport avec les compétences. Premièrement si t'a un plus haut salaire c'est que t'a chercher au bon endroit c'est tout. Etk moi-même étant dans le domaine depuis quasiment 20ans j'ai vu des sous-traitants travailler 60heures et + semaines et faire une job de scrap. Parce que le tata est obligé de recommencer 3 fois parce qu'il sait même pas où trouver le bon driver et comment l'installer. Y'a une maudit gang de sous-traitant qui font de la bullshit comme job. Et c'est justement ceux qui "gagne" plus cher qui justement doivent les "watcher" car sinon c'est fait à butch. La plupart du temps aussi c'est gens passe des entrevues pourris, ils sont habillé tout croche au moment de leurs entrevues, ils ont l'air d'arriérer mental quasiment tèlement ils sont mal habillés. Alors s'ils savaient passer des entrevues qui ont de l'allure déjà ça les aideraient. De plus et si t'est écoeurer de travailler 60h semaine ben change de place car de la job en info y'en a en masse. Pi habille toi comme du monde et prépare toi comme il faut pour ton entrevue.
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Et comment peut-on dire qu'on est trop payé !!!!!!!!!! Franchement cé pas fort ton affaire. LE PDG du Canadien National à gagné 56 millions en 2005. Les PDG des grandes banques gagnent en moyenne 44 millions par année. Cé tu trop payé ça p-e. Ça justifie quoi ce genre de salaire ??? À jouer au golf et à se promener dans le monde à faire des conférences qui mènent la plupart du temps à rien de concret. Ils gagnent au dessus de 200 fois un salaire moyen. Et ils font quoi ?????
Avant de dire qu'un salaire moyen est trop payé, fait donc un peut de recherche. Car je pense que gagné au dessus de 200 fois un salaire moyen pendant qu'il y a du monde dans la même entreprise qui ont de la misère à payé leurs loyer à travailler 50h sem comme des débiles ben ÇA c'est pas normal.
Vas dans google et tappe "Salaire pdg" et tu vas voir
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Marc:
Apprends à lire. "60 heures par semaine à un boulot qui en exige beaucoup plus côté compétences" veut dire que la job demande 60 heures de ton temps EN PLUS de demander plus de compétences. En passant, c'est pas parce que quelqu'un travaille 60 heures par semaine qu'il n'aime pas sa job. Je n'ai jamais dit ça. J'ai juste dit que c'était chiant pour le salaire si je compare à l'autre qui en fait moins. Mais bon, il n'y a pas que l'argent dans la vie. Il y'a aussi la satisfaction de faire un travail qu'on trouve intéressant. Toi même tu trouves ça injuste de voir des PDG se faire payer des millions pour faire des "meetings" au terrain de golf et dans des restos. Encore une fois, apprends à lire.
Johny:
Bravo : )
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bcp de carde sont payé a la semaine ou au mois peut importe le nombre d'heure et ne font meme pas 40hr qu'il font alors que l'employé en bas de l'échelle lui doit faire des 60hr+ avec un salaire 10x moin elevé et une charge de travail 100x plus élevé trouver l'erreur. tu grimpe a coup de 50c par an quand tu n'a pas de qualification ou diplome et il te prenne pour des esclave alors que ceux des cadres cest pire dans les boite de il y a des chaine de production, les operateur de machine qui font 15$ + a se pogner le cul et placotter se prenne pour des dieu et n'on pas pour autant de diplome plus fort que toi juste une plus grande seniorité ce qui compte bcp pour eu car ca paye plus pour eu, et la séniorité dans une compagnie cest de la grosse marde, le merite de salaire devrai etre selon les effort que tu fait et non se pogner le cul comme le font les personne avec les 30ans d'ancienneté. il se prenne pour des boss.
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L'ancienneté quand tu es salarié ça compte quand ça fait l'affaire du boss. Pis pour les efforts ÇA ça dépand aussi si t'es le lèche cul du boss.
Facque on repassera pour la paie selon les efforts ???
J'ai vieux des vieux travailler comme des fous pis se faire flusher et remplacer par des jeunes (chum du boss)
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